Assessment
L’assessment, ou évaluation, est une étape cruciale dans la gestion des talents au sein de toute organisation. Il ne s’agit pas seulement de sélectionner les meilleurs talents, mais aussi de comprendre leurs compétences, leur potentiel et leurs aspirations. En utilisant des outils variés comme des tests psychométriques, des entretiens structurés et des mises en situation, nous évaluons non seulement les qualités humaines, sociales et relationnelles mais également le potentiel de développement de chaque individu.
Cette solution vous permet de prendre une décision judicieuse pour l’engagement ou la promotion de vos talents.
Comprendre vos besoins
Après avoir examiné en détail les responsabilités, les compétences nécessaires, la culture de votre entreprise ainsi que vos attentes spécifiques, nous établissons un profil de compétences qui peut être étoffé par votre référentiel. Selon le degré de complexité du poste, il est possible de nous demander d’évaluer 3, 5 ou 7 compétences.
Assessment individuel: Une approche bienveillante et approfondie
Lors de l’assessment individuel en présence de deux consultants, nous menons un entretien semi-structuré, approfondi et bienveillant. Cet entretien inclut également des mises en situation pour bien comprendre comment le candidat réagit dans un contexte professionnel. Ensuite, nous rédigeons un rapport détaillé qui décrit le comportement du candidat, ses points forts, ses points d’attention et les axes prioritaires de développement.
Recommandations et décisions éclairées
Lorsque l’assessment est réalisé dans le cadre d’un recrutement, nous évaluons clairement si les compétences du candidat correspondent aux exigences du poste. Nos recommandations vous aident à prendre une décision éclairée quant à l’engagement ou la promotion du candidat.
Intégration et accompagnement personnalisés
Les mesures de développement proposées dans nos recommandations permettent un accompagnement optimal et personnalisé, facilitant ainsi l’intégration du candidat dans votre équipe.
