Coaching
Le coaching est un accompagnement personnalisé qui aide les individus à révéler leur potentiel, à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels, et à surmonter les obstacles. Le coaching offre des techniques et des outils pragmatiques et individualisés pour progresser de manière concrète et durable et faire évoluer leurs habitudes.
Le team coaching s’adresse aux équipes et vise à renforcer la cohésion, améliorer la communication et optimiser les performances collectives. En travaillant ensemble avec un coach, les membres d’une équipe apprennent à mieux collaborer, à aligner leurs objectifs et à créer un environnement de travail harmonieux et productif.
A quoi sert le Coaching?
Que ce soit en individuel ou en équipe, le coaching est une démarche de développement, d’amélioration des performances et de transformation positive, adaptée aux besoins et aspirations de chacun.
Cet outil d’accompagnement individuel ou collectif, grâce à un processus rigoureux, permet de :
- Mettre en valeur le potentiel de chaque individu et/ou de l’équipe
- Accompagner les processus de changement au sein des organisations tout en veillant à l’équilibre systémique et individuel
- Développer et renforcer les talents
- Renforcer et transformer le leadership pour le porter à un niveau de performance optimal
- Oser décider et faire des choix
Méthodologie du Coaching
Dans un cadre bienveillant et sécurisant, sur la base d’une discussion préalable avec différents intervenants au sein de l’entreprise, d’un profil de personnalité ou d’un Assessment, un contrat de développement tripartite, portant sur un objectif co-construit, est rédigé. En fonction des besoins, entre 3 et 10 séances (entretiens personnalisés) ont lieu entre le coach et le coaché. Des travaux concrets sont effectués entre chaque séance afin de développer les réflexes propices aux changements d’habitudes et à la transformation des croyances.
Durée
Les séances mensuelles de 1,5 à 2,5 heure sont réalisées sur une durée de 3 à 6 mois.